在入职几天突发脑出血住院，单位是否赔付要看具体情况。
如果员工在上班期间突发脑溢血，且公司没有安排加班等情况，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
如果员工在单位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
入职几天后突发疾病，应由所在单位负责处理。
劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果因为工作原因导致伤病，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部费用。
如果劳动者突发疾病并非工作原因导致，则不符合认定为工伤的条件，用人单位不需承担工伤保险责任。
因此，劳动者入职几天后突发疾病，应由所在单位负责处理，用人单位需要根据实际情况判断是否需要承担工伤保险责任。如果需要承担责任，则按照相关规定支付工伤保险待遇；如果不需要承担责任，则不需支付任何费用。
若员工在入职几天内突发脑出血住院单位，是否能得到赔付需根据公司的保险政策和员工签署的合同来确定。
一般情况下，公司会为员工购买意外险或者健康险，员工可以根据自己的保险条款来确认是否能够得到赔付。
同时，公司在雇佣合同中也应该明确公司的保险政策以及对员工遭遇意外的赔偿责任，员工需要仔细阅读合同，并在入职前进行询问。